こんにちは、さいたま市緑区東浦和の不動産会社A－LINE(エーライン)です！

中小企業や小規模事業者にとって「人材確保」と「生産性向上」は大きな課題です。最低賃金の引き上げや物価上昇の中で、従業員の待遇を改善したいと思っても、すぐに資金を確保するのは難しいケースもあります。

そんな時に活用できるのが「業務改善助成金」です。従業員の賃金引き上げと、それを可能にするための業務改善を支援する制度として、注目されています。

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1. 業務改善助成金とは？

業務改善助成金は、 生産性向上のための設備投資や業務改善に取り組み、従業員の賃金を引き上げる企業を支援する制度 です。

例えば、

• 業務効率化につながる機器の導入

• 作業環境の改善

• ITシステムの導入

などにかかる経費の一部を助成金として受け取ることができます。

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2. 助成対象となる取り組み例

• POSレジや勤怠管理システムの導入

• パソコンやソフトウェアの導入による事務効率化

• 作業用機械の購入による生産性向上

• 休憩室やトイレの改修など労働環境の改善

「従業員の負担を減らす」「作業効率を上げる」取り組みが幅広く対象になります。

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3. 助成の条件

• 事業場内で最も低い賃金を引き上げること

• 生産性向上に資する設備投資や取り組みを行うこと

• 就業規則や労働条件を適正に整備していること

が主な条件です。引き上げ額や従業員数によって助成率や上限額は異なります。

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4. 企業・従業員へのメリット

（1）企業側のメリット

• 設備投資の負担を軽減できる

• 業務効率化によって生産性が向上

• 人材確保につながる「働きやすい環境づくり」が進む

（2）従業員側のメリット

• 賃金引き上げによる生活安定

• 労働環境の改善による働きやすさ

• 会社への信頼感やモチベーション向上

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5. 不動産業界における活用例

不動産会社や管理会社においても、

• 物件管理システムの導入による契約業務の効率化

• オンライン内見や電子契約システムの導入

• 営業スタッフの業務効率改善による残業削減

などに業務改善助成金を活用できます。結果的にお客様へのサービス向上にもつながり、企業価値を高めることができます。

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6. 心理的な側面

従業員は「自分たちの働きやすさのために会社が投資してくれている」と感じると、会社への信頼が増し、定着率ややる気向上につながります。心理学的にも「待遇の改善」は満足度を高め、長期的な人材確保に効果的です。

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7. まとめ｜助成金を活用して未来への投資を

業務改善助成金は、

• 従業員の賃金を引き上げる

• 労働環境を整備する

• 企業の生産性を高める

ことを同時に実現できる制度です。

A-LINEは「住まいの一生に寄り添い、人の悩みに向き合う」を理念に、不動産業としての業務改善を積み重ねながら、地域のお客様へより良いサービスを提供しています。企業経営や働き方の改善に関心のある方は、助成金の活用もぜひ検討してみてください。

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